La culture d’entreprise
Un fort sentiment d’appartenance lie l’ensemble des salariés à la GFF
- une alchimie héritée de 80 ans d’histoire,
- une culture produits forte,
- des valeurs et objectifs communs,
- la passion de notre métier.
Une culture d’entreprise tournée vers l’écoute, l’accueil, la réactivité, l’engagement, le respect et la satisfaction de nos clients.
Dans un environnement en constant développement, nous devons notre réussite à l’expertise de nos 250 collaborateurs, qui exercent avec talent et passion leur métier. A ces hommes et ces femmes, nous offrons un environnement porteur d’épanouissement professionnel et personnel, d’expériences enrichissantes et d’opportunités de carrières variées.
Avec le réseau GFF, vous faites surtout le choix de l’expérience du leader de la Distribution Froid, d’une entreprise humaine et responsable qui contribue à l’évolution de la société, pour laquelle et dans laquelle, elle interagit.
Notre politique Ressources Humaines
Capitaliser sur les hommes et les femmes en travaillant sans cesse à l’amélioration des conditions de travail et en permettant à chacun d’évoluer au sein du groupe et de s’enrichir d’autres métiers. Pour cela, nous encourageons le partage des savoir-faire et des connaissances en interne, la mobilité entre agences et entre métiers et favorisons la promotion interne.
Acquérir, développer et transférer des connaissances représentent des enjeux permanents pour l’Entreprise.
Promouvoir la culture d’Entreprise grâce à la simplicité, la convivialité et la confiance que nous partageons en nous assurant que cette culture d’entreprise soit toujours en lien avec les valeurs que nous portons.
Notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est actuellement de 85.
| Indicateurs | Résultats |
|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 35 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| Total des indicateurs calculables | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 85 |
Préserver notre capacité à nous enrichir des nouvelles cultures et méthodes que nous rencontrons par l’intermédiaire de notre croissance externe, en préservant la curiosité et l’ouverture qui caractérisent nos équipes.